Einkäufer:in Möbel 100%
Einkauf Möbel
Sursee
nach Vereinbarung
Wirkungsbereich
- Sortimentsverantwortung: Verantwortung für die Gestaltung, Planung und laufende Analyse des zugewiesenen Möbelbereich
- Unternehmerische Steuerung: Verantwortung für Budget, Umsatz und Bestände sowie Sicherstellung einer optimalen Warenverfügbarkeit
- Lieferantenmanagement: Führen von Preis-, Konditions- und Vertragsverhandlungen mit nationalen und internationalen Lieferanten
- Beschaffungsmarktanalyse: Beobachtung, Analyse und Bewertung aktueller sowie potenzieller Beschaffungsmärkte im In- und Ausland
- Strategische Weiterentwicklung: Identifikation von Markttrends und Entwicklung attraktiver Sortiments- und Beschaffungskonzepte
- Performance-Management: Analyse von Umsätzen, Abverkäufen und Kennzahlen zur Optimierung des Sortiments
- Führung: Operative Führung des Einkaufsassistenten
Profil
- Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung oder entsprechender Berufserfahrung im Einkauf
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Einkauf von Möbeln
- Verhandlungskompetenz: Sicheres Auftreten sowie Erfahrung in Preis- und Vertragsverhandlungen mit Lieferanten
- Analytische Fähigkeiten: Ausgeprägtes Zahlenverständnis, analytisches Denkvermögen und unternehmerische Handlungsweise
- Persönlichkeit: Hohe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Flexibilität: Belastbare, flexible Persönlichkeit mit einer hohen Reisebereitschaft
- IT-Kenntnisse: SAP-Kenntnisse von Vorteil sowie sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Sprachen: Deutsch in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
Benefits
OTTO’S Familie
Inhabergeführtes familiäres Umfeld.
Bodenständig, aber modern und zukunftsgerichtet mit neusten Technologien wie SAP S/4 HANA.
Agilität durch flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Unternehmen.
Bodenständig, aber modern und zukunftsgerichtet mit neusten Technologien wie SAP S/4 HANA.
Agilität durch flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Unternehmen.
Persönliche Förderung
Hoch hinaus mit OTTO’S.
Kontinuierliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen.
Wir bieten Entwicklungsmöglichkeiten mit individueller Laufbahnbetrachtung oder beteiligen uns an Weiterbildungskosten.
Kontinuierliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen.
Wir bieten Entwicklungsmöglichkeiten mit individueller Laufbahnbetrachtung oder beteiligen uns an Weiterbildungskosten.
Ferien / Flexibilität
Geniessen Sie jedes Jahr 5 Wochen Urlaub und für die Ü50iger gibt es 30 Tage Entspannung.
Arbeitszeit – wir sorgen für die optimale Work-Life-Balance. Wir starten freitags jeweils das Wochenende bereits ab 13.00 Uhr.
Arbeitszeit – wir sorgen für die optimale Work-Life-Balance. Wir starten freitags jeweils das Wochenende bereits ab 13.00 Uhr.
Weitere Benefits
Einkaufsvergünstigungen in allen OTTO’S Filialen sowie auf ottos.ch und sherpaoutdoor.com.
Grosszügige Treueprämien bei Dienstjahren.
Jährliches Personalfest mit allen Mitarbeitenden aus der ganzen Schweiz.
Vergünstigte Tickets für Events oder diversen Spielen des FCL und EVZ stehen den Mitarbeitenden zur Verfügung.
Grosszügige Treueprämien bei Dienstjahren.
Jährliches Personalfest mit allen Mitarbeitenden aus der ganzen Schweiz.
Vergünstigte Tickets für Events oder diversen Spielen des FCL und EVZ stehen den Mitarbeitenden zur Verfügung.
Ihre HR-Ansprechpartnerin
Sandra Kroker
041 925 03 76
sandra.kroker@ottos.ch
041 925 03 76
sandra.kroker@ottos.ch
Ihr Arbeitsweg
OTTO'S Schnäppchenparadies ... vielfältig und bunt
