Im Kanton Zürich führt das Amt für Arbeit 16 Regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV). In unseren RAV bieten wir ein umfassendes Dienstleistungsangebot für Stellensuchende und Arbeitgebende aus allen Branchen und Berufsgruppen an. Zudem unterstützen wir die Unternehmen bei der Suche nach den passenden Mitarbeitenden. Hier, am Puls des Arbeitsmarkts, sind Ihr Engagement und Ihre Berufskenntnisse gefragt. 

In verschiedenen RAV des Kantons Zürich suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung kompetente und beratungsstarke Unterstützung.

Das können Sie bewirken:

• stellensuchende Personen bei ihrer Positionierung und Wiedereingliederung im Arbeitsmarkt unterstützen und diese aktiv vermitteln 
• bei Personen mit unterschiedlichem beruflichem Hintergrund für einen raschen Stellenantritt sorgen und die gesetzlichen Vorgaben ergebnisorientiert umsetzen 
• Zusammenarbeit zwischen den RAV und ihren Partnerinstitutionen (z.B. Stellenmeldezentrum, Arbeitslosenkassen, Berufsberatung, Sozialhilfe, etc.) 
• Austausch und Zusammenarbeit mit weiteren RAV im Kanton sicherstellen 
• Aufbau und Pflege von tragfähigen Netzwerken mit Zürcher Arbeitgebenden, die Sie mit der Qualität Ihrer Dienstleistungen überzeugen

Das bringen Sie mit: 

• 3-jährige Berufsausbildung und mind. 8 Jahre Arbeitserfahrung in einer dienstleistungsorientierten Funktion im Bereich Vermittlung, Verkauf, Personalführung oder HR 
• leistungswillige und ergebnisorientierte Persönlichkeit mit einer guten Portion Lebenserfahrung 
• Hohe Lernbereitschaft und eidg. anerkannte Weiterbildung (Stufe Fachausweis, CAS oder ähnlich) 
• administrativ routiniert, selbständige und organisierte Arbeitsweise 
• ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Durchsetzungsvermögen 
• stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift 
• gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsmarkts

Das erwartet Sie bei uns:

• sorgfältige Einführungszeit und interne Erstausbildung zur/zum Personalberater/in RAV 
• anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung 
• Unterstützung bei der Ausbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis 
• gut ausgebaute Sozialleistungen nach kantonalem Personalrecht 
• Beitrag an die Verpflegungskosten (Lunch-Check)